De eerste 100 dagen van Hidde als Business Analist

"Al vanaf het eerste gesprek had ik een goed gevoel bij TeamValue. Honderd dagen later is dat alleen maar bevestigd."

In april startte Hidde als Business Analist bij TeamValue. Samen met nog een Business Analist en een BI-consultant begon hij aan zijn eerste weken binnen de organisatie. Honderd dagen later kijken we terug. Hoe zijn de eerste maanden bevallen? Wat heeft hij geleerd? En is TeamValue wat hij ervan verwachtte?

Hoe kijk je terug op je eerste 100 dagen?

"Als ik mijn eerste 100 dagen moet samenvatten, dan kom ik uit op vijf woorden: leuk, wennen, interessant, fijn en uniek.

Leuk, omdat TeamValue de kernwaarde fun echt waarmaakt. Er zijn continu initiatieven en activiteiten waardoor je collega's op een andere manier leert kennen. Tegelijkertijd was het ook wel even wennen. Bij mijn vorige werkgever had ik de laatste jaren eigenlijk altijd het gevoel dat ik tijd tekortkwam. Daarnaast werkte ik vooral aan relatief korte en intensieve projecten. De overstap naar grotere, langdurige trajecten was daarom in het begin best even schakelen.

Wat het interessant maakt, is dat TeamValue dingen daadwerkelijk op een eigen manier aanpakt. Dat hoorde ik tijdens de gesprekken vooraf al, maar inmiddels heb ik dat ook zelf ervaren. Daardoor heb ik in korte tijd veel geleerd en nieuwe inzichten opgedaan.

Daarnaast voelde het vanaf het begin fijn. Er is veel aandacht voor de mens. Natuurlijk draait het om resultaten, maar ook om plezier, ontwikkeling en hoe het met elkaar gaat. Dat merk je in de dagelijkse samenwerking.

En misschien is uniek wel het woord dat alles samenvat. Er werken hier zoveel verschillende mensen en toch gaat dat allemaal prima samen. Of zijn we uiteindelijk misschien toch niet zo verschillend (knipoog)?"

Wat is je het meest bijgebleven van je eerste week?

"Vooral veel gesprekken," lacht Hidde. "Ik ben samen met Peter en Jochem gestart en we hebben ontzettend veel collega's leren kennen. We hebben veel gesprekken gevoerd en wandelingen gemaakt. Als ik eerlijk ben, heb ik van die eerste week niet alles onthouden. Het waren gewoon heel veel indrukken tegelijk."

Aan welke projecten heb je gewerkt?

"Mijn eerste periode stond direct in het teken van een groot intern project rondom onze AI First-strategie."

De vraag die centraal stond was volgens Hidde verrassend praktisch. "Hoe zorg je ervoor dat medewerkers AI kunnen gebruiken en tegelijkertijd snel kunnen controleren of de gebruikte informatie betrouwbaar is? En hoe richt je dat zo in dat het niet onnodig ingewikkeld wordt?

Dat project resulteerde uiteindelijk in een compleet playbook. Met dat handboek kunnen organisaties zelf aan de slag om AI op een verantwoorde en praktische manier in te richten. We gebruiken de oplossing inmiddels intern en er zijn plannen om dit ook met klanten te delen."

Sinds kort werkt Hidde daarnaast bij DUO in Groningen. "Daar werk ik binnen het themabord Data aan de ambitie om DUO nog beter datagedreven te laten werken, zodat zij hun eindklant nog beter kunnen bedienen. Ik ben momenteel bezig om de organisatie, de mensen en de opdracht goed te leren kennen. Dat voelt ergens weer als een nieuwe start, maar gelukkig heb ik fijne begeleiding vanuit TeamValue en word ik ook daar goed ontvangen."

En hoe zit het met je ontwikkeling?

"Ook daarin heb ik de eerste maanden niet stilgezeten." Zo behaalde hij zijn PSPO I- en PSM I-certificering en is hij momenteel bezig met IREB Foundation, een opleiding op het gebied van requirements engineering.

Daarnaast verdiept hij zich verder in AI. "Ik volg het traject voor het Microsoft-certificaat AI Business Professional. Daarbij leer je hoe je generatieve AI-oplossingen zoals Microsoft 365 Copilot, Researcher en Analyst goed en veilig kunt inzetten binnen organisaties."

Welke momenten springen eruit?

"De TeamN8 vond ik erg leuk. Tijdens een TeamN8 werkt de hele organisatie gezamenlijk aan een onderwerp of probeert men samen nieuwe kennis op te doen.

Ik houd van dat soort initiatieven. De dynamiek is anders dan tijdens een normale werkdag. Je leert collega's op een andere manier kennen en je leert tegelijkertijd iets nieuws."

Is TeamValue net zo leuk als je had verwacht?

"Ja." Het antwoord komt direct. "Ik koos voor TeamValue omdat het vanaf het eerste moment goed voelde. Honderd dagen later is dat gevoel alleen maar bevestigd."

Volgens Hidde zit dat vooral in de cultuur. "De cultuur is open. Mensen vertrouwen elkaar, respecteren elkaar en geven elkaar de ruimte om zichzelf te zijn. Tegelijkertijd voelt iedereen zich onderdeel van het bedrijf. We werken samen aan verbeteringen en worden meegenomen in de voortgang van allerlei initiatieven."

Heb je succes? Dan wordt dat gewaardeerd. Kom je ergens niet uit? Dan staat er altijd iemand klaar om te helpen. Dat vind ik persoonlijk erg sterk."

Is het dan alleen maar zonneschijn? "Nee, en misschien zit daarin juist de kracht. Als er iets misgaat, wordt dat besproken. De kwaliteitsnorm ligt hoog, maar het vertrouwen dat mensen krijgen ook. Heb je succes? Dan wordt dat gewaardeerd. Kom je ergens niet uit? Dan staat er altijd iemand klaar om te helpen. Dat vind ik persoonlijk erg sterk."

Waar kijk je naar uit in de komende periode?

"Ik ben blij met mijn overstap en heb het gevoel dat dit nog maar het begin is. Ik heb veel geleerd, mooie projecten mogen oppakken, nieuwe certificeringen behaald en inmiddels mijn eerste opdracht bij DUO. Tegelijkertijd voelt het alsof er nog veel meer mogelijk is. Ik kijk ernaar uit om nog meer waarde toe te voegen."
‍

Ook werken bij TeamValue?

Hiddes eerste 100 dagen stonden in het teken van nieuwe collega's leren kennen, werken aan een AI First-playbook, starten bij DUO en het behalen van meerdere certificeringen. Ben jij benieuwd hoe jouw eerste 100 dagen eruit zouden zien? We hebben op dit moment verschillende vacatures openstaan. Bekijk onze vacatures en ontdek of er een rol tussen zit die bij jou past.