De eerste 100 dagen van Lars: “Mijn verwachtingen? Ruimschoots overtroffen.”

De eerste honderd dagen in een nieuwe baan zijn spannend. Je leert nieuwe mensen kennen, duikt in onbekende projecten en ontdekt stukje bij beetje of een organisatie écht bij je past. Voor Lars, Cloud Consultant bij TeamValue, waren die eerste 100 dagen vooral… precies zoals hij had gehoopt en meer! Daar willen we natuurlijk meer over weten: we gingen in gesprek met Lars!

Meteen onderdeel van de Ohana

Dat gevoel van erbij horen kwam niet pas na weken, maar was er direct. Lars draaide meteen mee, leerde collega’s kennen en merkte al snel dat TeamValue een plek is waar mensen oprecht geïnteresseerd zijn in wat je doet en je willen helpen om maximale waarde te creëren. Voor klanten en voor elkaar.

Direct de diepte in (en dat voelde goed)

Geen lange aanloop of maanden meekijken vanaf de zijlijn. Lars werd meteen op een stevige klus gezet. “Mijn eerste project was er eentje waar al lange tijd op werd gewacht. Dat gaf me direct het gevoel dat ik waarde kon toevoegen.”

Die eerste weken stonden in het teken van kennismaken, de ‘Heronlijst’ afwerken, zijn plek vinden en vooral: zijn expertise inzetten.

“Mijn eerste project was er eentje waar al lange tijd op werd gewacht. Dat gaf me direct het gevoel dat ik waarde kon toevoegen.”

Werken aan Baazzu en Floorganise

Het grootste deel van zijn tijd werkte Lars aan Baazzu (toen nog IntegrationHub). Een intern product wat later geimplementeerd werd in de Microsoft Marketplace. Iets waar hij nog geen ervaring mee had. ‘’Juist dat onbekende eigen maken, is iets waar ik veel plezier en voldoening uit haal.”

Tegen het einde van zijn eerste 100 dagen rondde hij ook het Floorganise-project af. Een opdracht die naadloos aansloot bij zijn eerdere ervaring, met een duidelijke technische focus: een nieuw platform bouwen met sterke nadruk op Private Networking en Build/Release agents. Het resultaat? Een platform dat inmiddels is opgeleverd en waar de klant zelfstandig mee verder kan. De klant is enorm positief over het resultaat.

Groeien als consultant

Naast de technische inhoud werkte Lars bewust aan zijn persoonlijke ontwikkeling. In het begin draaide dat vooral om vragen als: Hoe positioneer ik mezelf? En hoe communiceer ik effectief met alle stakeholders? Zeker bij Baazzu was dit cruciaal, omdat de beschikbaarheid van stakeholders een risico vormde. Goed afstemmen, verwachtingen managen en eigenaarschap nemen was key.

Bij Floorganise lag de nadruk op een andere kant van het vak: optreden als consultant. Het vroeg om scherp afstemmen en het helder uitleggen van complexe onderwerpen, zodat alle betrokkenen goed mee konden in de keuzes die werden gemaakt. “Wat me positief verraste, was het vertrouwen dat Floorganise mij gaf om dit samen vorm te geven. Het bood mij de kans om mijn expertise in te zetten en verder te groeien in mijn rol als consultant.”

De waarde van samen op kantoor zijn

Ondanks zijn fijne tijd bij de klant en zijn reis naar Japan, merkte Lars dat hij het kantoor ook miste.

Het klinkt misschien cliché, maar juist die momenten samen: sparren, lachen, koffiedrinken maken TeamValue voor hem echt TeamValue.

Verwachtingen? Ruimschoots overtroffen

Achteraf kijkt Lars meer dan positief terug op zijn eerste 100 dagen. “Ik had verwacht dat mensen misschien wat meer op zichzelf zouden zijn. Iets wat je sneller bij consultants ziet. Maar het tegendeel is waar. Bij TeamValue is iedereen enorm geïnteresseerd in elkaar. Collega’s leunen op elkaar, delen kennis en willen samen het beste uit iedereen halen. Dat maakt het werk niet alleen inhoudelijk sterk, maar ook persoonlijk prettig.''

“Ik had verwacht dat mensen misschien wat meer op zichzelf zouden zijn. Iets wat je sneller bij consultants ziet. Maar het tegendeel is waar. Bij TeamValue is iedereen enorm geïnteresseerd in elkaar.

Waarom TeamValue?

Als Lars terugkijkt op zijn eerste 100 dagen, is zijn gevoel helder. TeamValue is een plek waar je er vanaf het begin echt bij hoort. Je werkt aan inhoudelijk stevige opdrachten, krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid, en merkt dat jouw bijdrage ertoe doet. Zowel intern als bij klanten. Wat hem daarnaast opviel, is hoe normaal het hier is om elkaar aan te spreken. Ook als dat even schuurt. Het ‘echte gesprek’ is hier geen mooie uitspraak, maar dagelijkse praktijk. Collega’s spreken elkaar aan, dagen elkaar uit en willen samen beter worden. Voor Lars voelde dat als thuiskomen.

En dan is er nog de TeamValue‑reiger. Ooit ontstaan uit een legendarische Volvo gril van Anton, inmiddels niet meer weg te denken. “Ik dacht dat het toeval was,” lacht Lars, “tot ik er bijna eentje aanreed in Zwolle en er zelfs één zag tussen de sakura in Japan.” Kortom: aan de reiger ontkom je hier niet!

Word Cloud Consultant

Benieuwd hoe jouw eerste 100 dagen eruit zouden zien bij TeamValue? Goed nieuws: we groeien en zoeken nieuwe Cloud Consultants die mee willen bouwen, leren en groeien. Solliciteren is simpel: geen cv, geen motivatiebrief. Drie korte vragen zijn genoeg om te ontdekken of er een klik is.